SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

2030年に向けて世界が合意した「持続可能な開発目標」

■SDGsとは

SDGs

全世界で2030年までに解決を目指す、社会が抱える様々な問題に対しての17のゴール及び、それらのゴール毎に定められた169の具体的な達成基準としてのターゲットによって構成されているSDGs(エスディージーズ)。 これは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」を意味し、2015年9月の国連サミットで193の加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に掲げられています。 包括的で持続可能な社会。 これを構築するために立てられた世界共通の目標であり、先進国・途上国を問わずすべての国が対象であり「経済・社会・環境という3つの側面で、バランスを保ちながら統合された状態で、さらに誰一人として取り残すことがない」目標となります。

■持続可能な社会形成のために

yh株式会社の考え

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当社は2008年の設立以来、太陽光発電やエコキュートなどのエコデバイスの普及に取り組み続けております。 また我々は、訪問販売が主流であった太陽光発電を、webサイトによる集客専門の販売形態に遷移させた先駆者であり、webサイト集客の黎明期からそのスタイルを普及させてきた自負がございます。 太陽からの恩恵である太陽光エネルギー。 クリーンエネルギーの代表格である太陽光発電を販売することで、日本におけるエネルギー自給率の底上げを手助けしていく。 またカーボンオフセットに配慮するという点でも、地球への恩返しという義務を果たし続けてまいります。

yh株式会社としてできること

個人レベルでできる社会貢献の積み重ねこそ、SDGsのスタート地点であるのではないでしょうか。 個人個人の集合体が地域であり、自治体であり、会社であり、社会となっていきます。 ひとりひとりの意識を高めることにより、会社として、社会を変える事に繋がると信じ、我々はSDGsに取り組んでまいります。 太陽光発電の販売を通して、再生可能エネルギーの普及に大きく関与するとともに、気候変動による環境破壊問題への対策として間接的に寄与していきたいと考えております。 また、別のベクトルでは、会社内部の取り組みとして、従業員の働きやすさや生活環境の改善を目標にし、ジェンダーフリーとともに働きがいもトッププライオリティとして掲げております。 これらを継続していくことで、持続可能な社会の実現に向け、貢献し続けてまいります。

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■クリーンな未来のエネルギーを繋いでいきたい

太陽光発電普及に注力

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我々のフラッグシップ商品である太陽光発電システムは、住宅用をはじめ、いわゆるメガソーラーと呼ばれる大規模な地上設置型システムの販売・施工実績も豊富で、設置件数は累計20,000システムに登ります。 創業当初より住宅用システムとエコキュートを普及すべく、webサイト集客に特化し、業界最安値を掲げて販売してまいりました。 より良い商品を最安値でご提案した結果、CS向上が顕著となり、設置済み顧客から多くのご紹介をいただき、販売件数を増やしてまいりました。

工法の開発で作業効率化とCO2削減

地上設置型のシステムにおいては、コンクリートの布基礎と呼ばれる災害に非常に強い土台基礎を開発し、パイル型と呼ばれる直接地面にスクリュー杭を打ち込む架台においても、従来より工期を短縮させる工法を確立。 これにより重機の稼働時間を短くすることが可能となり、排気ガスの排出量を削減させることに成功しております。 クリーンな未来のエネルギーを今後も普及させるのはもちろん、その設置工法においても開発・工夫を施し、CO2削減に対する意識を維持しながら、日々業務にあたっております。

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品質と価格で絶対的な安心感を

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創業当初から、集客をwebサイトの活用に一極集中することにより、無駄な人件費削減に成功。 メインサイトである「太陽光発電最安値発掘隊」という名称を体現すべく、業界最安値で太陽光発電を販売し続けております。 販売実績が右肩上がりに上昇する過程において、メーカーとの価格交渉にも成功。 その差額分を利益に反映させるのではなく、さらに安価にて太陽光発電の販売することで他社の追随を許さず成長してまいりました。

グループ会社の強みと有効利用

横浜本社・名古屋支店・博多支店には、施工専門の子会社である「匠株式会社」を併設しております。 グループ会社ですので施工費を抑えることが可能であり、こちらもまた最安値でお客様に提供することに寄与しております。 匠株式会社の職人社員は、施工経験豊富で各メーカーの施工IDを取得しており、その作業内容に対し、数多くのお客様からご好評をいただいております。 また、匠株式会社の社員は当社社員と同じフロアで日々密な連携を取っておりますので、急な作業変更などに迅速に対応できますので、ご安心いただけます。

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■ひとりひとりのつながりが会社と社会を育む

多様性への理解が新たな価値観を生む

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当社の社員は9割以上が中途採用で構成されております。 他業種で社会人経験を積んできた人材を採用することで、よりスピーディーに新規事業への参入が可能となりました。 当初、当社には地上設置型の太陽光発電システムを設計可能な人材が在籍していませんでしたので、建築・土木の経験者や設計者をいち早くヘッドハンティングし、社内にその技術力を取り入れてまいりました。 その後は順次、技術と知識の継承を積極的に遂行するのはもちろん、各種資格の取得を社員に奨励。 現在においてはプロフェッショナルの育成に成功しており、新規事業に幅広く対応できる体制が確立されております。

技術と知識の継承、発展

2015年9月30日、当社はタイの不動産仲介大手センチュリー21(タイランド)と合弁会社Yokohama Holdings Energy(Thailand)(以下yhe)を設立し、タイで太陽光発電システムの販売を開始。 現地TOYOTAを始め、各社ディーラー社屋への太陽光発電設置を皮切りに、発電した電力を自己消費する工場に多数設置しております。 規模は一件あたり100kW~3MWとなり、設立より2年弱で約10MWの太陽光発電を設置してまいりました。 設立にあたって、タイ人施工スタッフの研修を日本で3ヶ月行い、さらにその後日本人電気工事士スタッフをタイに派遣し、高い施工技術を伝承しました。 配慮の行き届いた、日本の高い施工技術と東芝製のモジュール、日立製のインバーターといった日本品質をアピールしており、現地でご好評をいただいております。

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女性とシニアが働きやすい環境づくり

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前述の通り、他業種キャリアの採用を進めるにあたり、平均年齢は上がっております。 これにより、創業当初に33.3歳であった平均年齢は2020年現在40.0歳になっております。 一方、毎年ではありませんが、新卒・第二新卒の採用もしております。 また女性社員の採用に力を入れており、男女比は2:1となっております。 育児休業取得率は100%であり、育児休業後の復帰率は75%となっております。 また、男性社員の育児休暇も実施されています。 定年制を廃止しておりますので、60代以上の社員も若干名在籍しています。 世界でもトップを走る高齢社会の日本。 高齢化から来る介護問題解決への手がかりは健康寿命あり、健康寿命を伸ばすためには、リタイアせずに働くことであると論じる識者も少なくありません。 当社は、シニアと20代・30代の社員が分け隔てなく忌憚のない意見をぶつけ合い、時には雑談を交え、楽しみながらも長年培った知識やノウハウなどの継承が可能な、シニア世代がいきいきと働ける社風となっております。